近日，宏胜集团在杭州召开干部反思座谈会。集团董事长宗馥莉以个人工作随笔为切入点，直指内部流程冗长、本位主义、缺乏全局视角及经验主义等管理积弊，要求全员停下来看清差距并明确下一步规划。与此同时，宏胜集团完成人事调整，免去寇静的人力资源部部长职务降任科长，由潍坊公司原副总经理刘晓静接任。此次会议与人事变动反映出该集团打破惯性思维、优化内部组织效能的决心。
近日，宏胜集团干部反思座谈会在杭州召开。会议以该集团董事长宗馥莉的《关于近期工作的随笔》为切入点，“她让所有人停下来，看清差距，也想清楚下一步”。
宏胜集团表示，座谈会触及的问题包括：有的业务浮于表面，流程冗长却没人敢动；有的遇到跨部门协调层层往上交，出事第一反应是推；有的新业务直接套旧方案，不结合新情况重新论证；有的本位主义重，各管一摊，缺少全局视角。
这些问题藏在流程的缝隙里，藏在“等指示”的惯性里，藏在“以前就是这么干的”经验主义里。
值得一提的是，宏胜集团人力资源部部长寇静近日被免职，刘晓静接替她为新的人力资源部部长。寇静则出任人力资源部员工关系科科长。
去年10月，寇静从人力资源部员工关系科科长升职为人力资源部部长，天眼查信息显示，寇静目前在关联的三家娃哈哈企业内任监事或董事。此外，接替寇静的刘晓静，此前职务为潍坊公司副总经理。
参考来源：综合
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