一点点前员工举报茶叶含异物并申请仲裁 称公司派人上门向其家属施压

9月16日，“一点点威胁员工”冲上微博热搜第一，一位自称一点点前员工的网友发帖称，因举报门店红茶含异物并申请劳动仲裁，一点点公司人员找到其年迈的爷爷奶奶上门谈话，自己认为谈话内容具有施压威胁倾向。

该网友吴先生称，他于2026年3月25日入职一点点福建省三明市和仁路直营店，时薪19元，6月25日值班时，他发现红茶茶叶中混有小石子、塑料条等异物，随即向区域经理反映，他向一点点品控部门反映后，得到的回复是“原叶茶在采摘等工序中存在一定失误，但茶叶均有出厂品质检测报告，可将异物挑出来继续用”。他对此难以接受：“只要有异物，一般做法是整包报废、零容忍，但品控回复给我的感觉好像是为了节约成本。”

吴先生还发现，自己签署的并非正规劳动合同，而是一份第三方灵活用工协议，他以公司未缴纳社保也未签订劳动合同为由，于8月申请劳动仲裁。

8月13日，劳动仲裁期间，三名工作人员来到吴先生老家。吴先生称，三人提着两箱牛奶上门，坐在他七八十岁的爷爷奶奶面前，播放他在门店翻找红茶的监控视频，并暗示“已经报警了”“让你孙子不要再去干那些不该干的事情”。

“他们知道老人经不起吓，知道他们会害怕，知道他们会反过来劝我放弃。”吴先生在帖子中写道，“这不是协商，这是威胁。不是针对我，是针对我年迈的爷爷奶奶。”当天，其在另一家一点点门店上班的女友也受到波及，随后被要求签署了个人原因离职申请书。

9月16日下午，吴先生晒出三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会的调解书，调解书显示，吴先生请求确认劳动关系，并要求支付未签劳动合同二倍工资差额13494元、解除劳动关系经济补偿1950元及8月份工资456元，合计15900元，双方自愿协商一致，被申请人于2026年9月8日前一次性支付，吴先生同时公开喊话，要求一点点公开道歉。

9月16日，白鹿视频致电涉事门店，工作人员表示不清楚这件事，另一名工作人员称门店正在配合总部调查，“尚无权限回应，后续由总部统一公开回应”。截至发稿，一点点总部生根餐饮管理（上海）有限公司尚未公开回应，天眼查数据显示，该公司2025年缴纳社保人数仅为2人，曾涉及数十起法律诉讼。

今年6月，《中国食品安全报》曾曝光一点点多家门店存在使用过期食材、更改效期标签等问题，一点点随后致歉并启动全国突击检查，从食品安全到劳动用工纠纷，再到被指找家长施压，一点点半年内已多次因合规问题进入公众视野。