胖东来宣布新员工将实行四年学员制 合同到期原则上不续签

9月13日，胖东来创始人于东来通过个人社交账号发布新的招工准则，宣布今后胖东来再招员工将全部采用学员性质，签订四年期劳动合同，到期原则上不再续签，他同时表示，公司会尽力培养员工学习科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术，努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅。

于东来还在评论区补充说明，未达到培养目标的学员将无法获得合格证书，公司会公布合格名单，未来可在胖东来官网公开查询。

根据于东来的表述，这一制度的核心逻辑是将胖东来定位为人才孵化器而非单纯的雇主，新入职员工在四年合同期内接受系统化培养，期满后除少数表现优异者可留任企业内部培训师外，其余人员将作为优质人才向社会输出。

这与于东来长期秉持的学校属性理念一脉相承，他此前曾公开表示，胖东来未来将成为一个专注于文化交流研究和商业交流研究的学校式企业，做商业样板供行业参考交流学习，没有规模发展规划。今年8月，于东来公布的胖东来未来三年计划中，也将团队培养考核和幸福生活方式系统丛书完成列为重点项目，并提出2030年后逐步停止所有经营项目发展，最终像学校一样专注文化研究和企业经营管理研究和分享工作。

针对这一新政，胖东来官方客服9月14日回应称，公司始终坚持学校属性，目前正处于探索和创造科学培养机制的阶段，核心目标是让员工在四年内实现个人成长，后续将公布具体细则，并会严格按照相关法律法规执行。

新规引发广泛关注的另一层背景，是胖东来长期以来在零售行业中近乎异类的用工待遇。

据胖东来官方披露的数据，2025年全年全业态员工平均到手工资为8974元，2026年1至3月已提升至9598元，远超行业平均水平，员工一年享有40天左右的带薪假，还配有委屈奖、利润分红等福利。极低的流失率印证了这种待遇的吸引力：2026年上半年，胖东来集团仅流失员工52名，人员流失率仅为0.50%，管理层无一人流失，2025年全年流失率为1.05%，2024年为2.01%，呈逐年下降趋势。

也正因如此，当于东来宣布新员工将不再享有此前的长期稳定就业路径时，舆论反应呈现出明显的两极分化。有网友认为“从胖东来毕业回归社会确实是造福人民”，也有网友直言“四年对员工不公平，25加4等于29，再找工作就不好找了”“不续签合同是对员工的伤害”。

截至发稿，胖东来方面表示正式招聘尚未开始，新规的具体生效时间、存量老员工是否受影响、四年期满的补偿方案等细则，仍待官方进一步公布。