食品零售周报:胖东来拟关闭24年老店,新鲜零食7月增94家,蒙牛考察步步高

本周食业动态聚焦快消与零售创新。7月16家新鲜零食品牌新增94家门店;胖东来宣布因早期租赁问题将于2026年底关闭24年历史的许昌生活广场店。品牌方面,王老吉入局能量电解质饮料赛道,东鹏饮料出资1亿元成立维他命公司,洽洽、立高等推出特色新品。渠道方面,拼多多上线“最快明天达”入口提升配送时效;沃尔玛中国去年线上销售占比突破50%;蒙牛考察调改后的步步高,体现了消费行业深耕渠道与产品的趋势。

亚恒

本周看点:

新鲜零食7月

新增94家门店

2、于东来将关闭24年老店

3、洽洽推出两款坚果礼盒

4、王老吉入局能量电解质饮料赛道

5、东鹏饮料成立维生素饮料公司

6、立高上线两款地域风味甜品杯

7、拼多多上线“最快明天达”核心入口

8、力诚食品&虎邦辣酱上新鱼豆腐

沃尔玛中国去年线上销售占比突破五成

蒙牛集团考察步步高

新鲜零食

7月新增94家门店

据食业家统计,新鲜零食现存门店总数超400家,且在持续上涨。据壹览商业数据统计,7月1日至7月31日,16家新鲜零食品牌合计新增门店94家,其中,几多全新增门店59家,金粒门新增门店12家。

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于东来将关闭24年老店

8月7日,胖东来创始人于东来在直播中宣布,胖东来生活广场店将于2026年12月关闭。据悉,胖东来生活广场于2002年1月1日开业,营业面积23000平方米,涵盖超市、服装、餐饮、医药等业态,是胖东来历史最悠久的门店之一。

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8月9日,于东来回应关店一事。其表示,不专业造成的失误,其代价是金钱无法衡量的。2015年左右,许昌生活广场项目因负责人员未按公司规定操作,租约合同未统一签订,最终导致个别租户租金涨到无法想象的地步,远远脱离公平范围。

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洽洽推出两款坚果礼盒

近日,国民炒货龙头洽洽重磅推出两款坚果礼盒——洽洽奇趣·锦绣好礼和洽洽坚果臻礼(盛世尊享型)。此次推出的两款礼盒产品,全球严选原料,坚果品质过硬;锁鲜黑科技,持久酥脆口感;洽洽专属关键保鲜技术,礼盒内独立小包充氮保鲜,杜绝哈喇味、受潮变软;低温轻烘焙工艺,少油轻调味,还原坚果原生果香。

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王老吉入局能量电解质饮料赛道

8月10日,王老吉WALOVI推出新品“王者英雄能量电解质饮料”及“乐苜力天然浆果复合果蔬汁”,并发布王老吉新瓶装。据悉,作为王老吉战略新品,“王者英雄”是首款A+++清洁标签、全天候多场景使用的能量电解质饮料。

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东鹏饮料成立维他命饮料公司

近日,工商信息显示,东鹏饮料(集团)股份有限公司全资设立郑州东鹏维他命饮料有限公司,注册资本1亿元,法定代表人为徐仕兵,注册地址位于郑州经济技术开发区。该公司由东鹏饮料100%持股。

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立高上线两款地域风味甜品杯

近日,立高食品跨界融合特色小吃,将湖南紫苏桃子姜、云南酸木瓜两大地域特色风味融合创新为便携即享的烘焙甜品,推出“芒果酸木瓜啵啵杯”、“紫苏蜜桃冰粉碗”两款新品。

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拼多多上线“最快明天达”核心入口

近日,拼多多正式上线“最快明天达”核心入口,品类覆盖水果生鲜、日用百货等,进一步向由美团、京东主导的即时零售核心腹地渗透。

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在此之前,拼多多并未设置相关的一级入口,仅通过算法在商品页或搜索结果页动态展示“明天达”标识。此次将“明天达”提升至首页核心导航位,被业内视为拼多多在时效履约能力上的一次重要升级,也是其向“次日达”乃至更短时效配送体系迈出的关键一步。

对此,拼多多客服承认“最快明天达”入口为近期最新上线。至于上线原因,客服回应称:“是为了优化消费体验,给消费者提供保障服务。”当被问及未来是否会上线外卖业务时,对方表示“暂时没有收到通知”。

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力诚食品&虎邦辣酱上新鱼豆腐

近日,力诚食品&虎邦辣酱上新鱼豆腐,新品采用深海鱼糜制作,搭配虎邦辣酱,采用低糖配方,口感Q弹紧实,兼具鱼肉蛋白与大豆蛋白。此外,趣味盲盒的卧底辣设计增添互动乐趣,适宜朋友聚会,下午茶等场景。目前,新品已上线天猫力诚食品官方旗舰店,售价为19.9元/袋。

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沃尔玛中国去年线上销售占比突破五成

8月12日,在沃尔玛中国30周年庆典上,沃尔玛中国总裁及CEO朱晓静在致辞中透露,去年沃尔玛中国线上销售占比已经突破了五成。朱晓静表示,30年时代变迁,沃尔玛中国的服务形态早已全面迭代,今天的沃尔玛已形成大店、社区店、山姆会员商店、前置仓、配送中心,协同联动的、完整的、全渠道业态的矩阵。

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面向未来,朱晓静称“我们对中国市场充满信心”,将持续加码在华的战略投入,完善全渠道布局,联合供应商伙伴们打造差异化的商品力,深耕社区,培育本土人才,与行业市场共生共荣。

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蒙牛集团考察步步高

近日,蒙牛集团副总裁闫志远一行莅临步步高考察交流,实地调研步步高梅溪新天地及超市“胖改”后的运营成效与企业文化建设成果。

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步步高党委书记陈志强介绍,自启动胖东来模式调改以来,步步高始终将“员工幸福”作为经营的核心基线,以“真诚・爱”为企业信仰,系统性落地40余项员工关爱举措,真正让员工从“打工者”转变为“经营者”,在有尊严、有温度的环境中实现个人成长。闫志远对步步高“善待员工、向善经营”的理念表示高度认同,认为其为零售行业人文管理树立了标杆。

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